مجتمع
كرامة الموظف بين الحماية القانونية والمبادئ الدولية لحقوق الإنسان
تعد كرامة الإنسان حقاً أصيلاً وغير قابل للمساس به، وتشمل هذه الكرامة جميع الفئات المهنية والاجتماعية، بما في ذلك الموظفين بمختلف رتبهم ومهامهم. وفي ضوء ذلك، تتجلى أهمية صيانة الكرامة المهنية في بيئة العمل، خاصة حينما يتعلق الأمر بعلاقة الرئيس بالمرؤوس، والتي يجب أن تُبنى على الاحترام المتبادل والالتزام بالقوانين المعمول بها.
الإطار القانوني المغربي
ينص الدستور المغربي لسنة 2011 في الفصل 22 على حماية الكرامة الإنسانية ومنع جميع أشكال المعاملة القاسية أو اللاإنسانية أو المهينة. وهذا يشمل بيئة العمل، حيث يضمن القانون الإداري المغربي حماية الموظفين العموميين من أي تجاوزات أو إساءات تمس كرامتهم المهنية أو الشخصية.
كما يكرس الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته الـ 73 ضرورة التزام الرؤساء الإداريين بالقوانين واحترام العاملين تحت إمرتهم، مع فرض عقوبات صارمة على أي تجاوز يتعارض مع الأخلاقيات المهنية.
التأصيل في القانون الدولي
على الصعيد الدولي، تعزز اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) مبادئ الكرامة المهنية وحقوق العمال. وبموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، فإن المادة 23 تكفل لكل فرد الحق في العمل في ظروف عادلة ومواتية تحترم كرامته. كما أن العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية يؤكد على منع أي شكل من أشكال الإهانة أو سوء المعاملة داخل بيئات العمل.
الإهانة كخرق لحقوق الإنسان
تعد الإهانة اللفظية أو الجسدية في بيئة العمل انتهاكاً صارخاً للمبادئ الأساسية لحقوق الإنسان. وتؤكد المعايير الدولية أن العامل، بغض النظر عن رتبته، له الحق في الحماية من أي ممارسات تنتهك كرامته. وقد أقرت اللجنة المعنية بحقوق الإنسان التابعة للأمم المتحدة أن الإهانة في العمل تشكل شكلاً من أشكال العنف النفسي الذي يستدعي المساءلة.
الانعكاسات المهنية والاجتماعية
الإهانة في بيئة العمل لا تؤثر فقط على الموظف الذي صدرت في حقه الإهانة بل تؤدي إلى خلق بيئة عمل سلبية تقلل من الإنتاجية وتزيد من التوتر بين الموظفين. كما أن مثل هذه الممارسات تضر بسمعة المؤسسة وتعرضها للمساءلة القانونية، سواء على المستوى الوطني أو الدولي.
التوصيات
- ضرورة تعزيز التكوين المستمر للمسؤولين في المؤسسات حول أخلاقيات المهنة وأهمية احترام كرامة الموظفين.
- تفعيل دور لجان الإنصاف داخل المؤسسات للنظر في الشكايات المتعلقة بالإهانة أو سوء المعاملة.
- إقرار عقوبات قانونية مشددة ضد كل من يثبت تورطه في انتهاك كرامة زملائه أو مرؤوسيه.
إن حماية كرامة الموظف ضرورة قانونية وأخلاقية تساهم في تحقيق العدالة الاجتماعية وبناء مؤسسات مهنية قائمة على الاحترام المتبادل. إن تفعيل القوانين وتطبيقها بشكل صارم هو السبيل الأمثل لضمان بيئة عمل آمنة وصحية لجميع.
هشام فرجي
